Met een bak werkervaring op zak solliciteer jij voor je droombaan, echter word je elke keer niet uitgenodigd voor een gesprek… waarom niet? Veel Recruiters zetten AI in om cv’s snel te segmenteren. Het gevolg? Kandidaten met een mooi cv worden niet uitgenodigd! Misschien heb je wel jaren aan werkervaring binnen het vakgebied en heb je ook al verschillende belangrijke cursussen gevolgd, maar zonder HBO-diploma krijgen de Recruiters jouw prachtige cv niet eens te zien.
Waarom doen bedrijven dit? Wat kan je doen om alsnog door selectie ronde te komen? Wat kunnen bedrijven doen om AI op een goede manier in te zetten? Wij interviewde Wesley Stadhouders, Teammanager en onze persoonlijke AI expert!
1. Waarom gebruiken sommige bedrijven AI om cv’s vooraf te filteren?
Veel bedrijven krijgen enorm veel sollicitaties binnen, door de krappe arbeidsmarkt, daarom gebruiken zij AI om snelheid en efficiëntie te creëren. AI kan snel cv’s scannen op bepaalde trefwoorden of ervaring, waardoor het proces op papier makkelijker lijkt. Zeker in grote organisaties wordt AI ingezet om de administratieve last te verminderen en sollicitaties sneller te sorteren. AI kan dus goed helpen met ondersteunende taken. Technologie kan ons werk verbeteren, maar mag nooit volledig bepalen wie een kans krijgt.
2. Waarom vinden wij het belangrijk dat elke cv bij AXS Logistiek wél door mensen wordt bekeken?
Omdat iedere kandidaat uniek is. Er zit veel meer achter een cv dan een lijstje met functies en trefwoorden. Wij geloven dat motivatie, karakter en potentieel niet door een algoritme te beoordelen zijn. Door elke sollicitant persoonlijk te bekijken, missen we geen talent en geven we mensen eerlijker kansen. Vaak bellen we kandidaten voor een kort gesprek om hun verhaal te horen. Hierdoor krijgt bijvoorbeeld iemand die wil switchen van sector, óf een professional met veel ervaring die misschien niet perfect in het “digitale profiel” past, bij ons gewoon een eerlijke kans.
3. Wat kunnen sollicitanten doen om ervoor te zorgen dat hun cv opvalt, ook bij AI-selectietools?
Gebruik duidelijke functie-titels en vaardigheden die passen bij de vacature, en zorg dat je cv overzichtelijk en gestructureerd is. Vermeld concrete resultaten en vaardigheden in plaats van alleen taken. Misschien wel het belangrijkste: neem initiatief. Bel even na, stuur een persoonlijke motivatie of zoek contact via LinkedIn. Daarmee laat je meteen zien dat jij betrokken en gemotiveerd bent.
4. Wat zou jij werkgevers aanraden die AI willen inzetten in hun selectieproces?
Gebruik AI als hulpmiddel, niet als filter die mensen uitsluit. Laat technologie ondersteunend zijn, maar zorg dat er altijd een menselijke check is. Door een balans tussen mens en technologie te vinden, houd je het proces efficiënt én eerlijk. Uiteindelijk draait recruitment om mensen, daar blijft het menselijke oordeel essentieel.
Ben jij er klaar mee om te solliciteren en niet uitgenodigd te worden op gesprek? Bij AXS Logistiek helpen wij jou heel graag verder! Bel naar 076 303 67 00 en dan helpen wij jou graag verder aan jouw droombaan!
