- Het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden op het gebied van werving, selectie, opleiding, functioneren, en verzuim.
- Het aandragen van verbeteringen en bijdragen aan de ontwikkeling van HR-beleid.
- Het vertalen van beleidsmaatregelen naar concrete acties voor de organisatie.
- Het actief meewerken aan diverse HR-projecten, met focus op werving en selectie van nieuw personeel.
- Het implementeren en behouden van de organisatiewaarden binnen de nieuwe locatie.
- Het versterken van leidinggevenden in hun nieuwe rollen binnen de organisatie.
- Het bijdragen aan strategische personeelsplanning en workforce management.