Als Strategisch HR Manager geef je richting aan het HR-beleid van de organisatie en vertaal je strategische doelen naar concrete acties. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van toekomstgericht beleid op thema’s zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en employer branding. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management en stuurt een professioneel HR-team aan.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor:
- Het ontwikkelen van strategisch HR-beleid en het adviseren van directie en het management team;
- Het aansturen en coachen van het HR-team;
- Het begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten;
- Het versterken van de arbeidsmarktpositie en het bewaken van instroom en behoud;
- Het ontwikkelen van beleid rondom vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid;
- Het stimuleren van talentontwikkeling en groeiprogramma’s;
- Het zorgen voor actueel, juridisch correct HR-beleid dat aansluit bij de organisatiecultuur.
