Benieuwd hoe onze recruiters te werk gaan en wat er allemaal komt kijken bij het vinden van de perfecte professionals? We spraken met Lorena, die haar ervaringen en tips met ons deelt. 👀🚀

Hoe vinden jullie geschikte professionals?
Professionals kunnen reageren op openstaande vacatures op onze website. Daarnaast zoeken we actief naar profielen op platformen zoals Indeed, LinkedIn en Werkzoeken.nl. We maken ook gebruik van advertenties op social media, zoals Instagram en Facebook, waar we regelmatig aanmeldingen via binnenkrijgen.

Waar letten jullie op bij de kennismaking met nieuwe professionals?
We kijken vooral naar relevante werkervaring die aansluit bij de vacatures die we hebben openstaan. Daarnaast letten we op de werkduur, waarbij we specifiek kijken hoe lang iemand bij eerdere werkgevers heeft gewerkt. Als iemand bijvoorbeeld elke zes maanden van baan wisselt, valt dat op. Ook de reden van vertrek is belangrijk, maar dat bespreken we meestal tijdens het kennismakingsgesprek. Ten slotte houden we rekening met het aantal uren dat iemand wil werken en het gewenste salaris.

Hoe verloopt het proces als iemand solliciteert op een van de vacatures? Wat zijn de vervolgstappen?
Wanneer iemand bij ons solliciteert, nemen we zo snel mogelijk contact op. Als we een goede match zien tussen de kandidaat en onze openstaande vacatures, plannen we een kennismakingsgesprek in. Tijdens dit gesprek bespreken we verschillende passende functies. Vervolgens stellen we de kandidaat voor aan het bedrijf. Vaak volgt daar een eerste en soms een tweede sollicitatiegesprek. Uiteindelijk hopen we dat we de kandidaat kunnen feliciteren met een nieuwe baan!

Hoe gaan jullie om met professionals die niet direct matchen met een specifieke vacature, maar wel potentie hebben?
Als een professional potentie heeft maar niet direct past bij een openstaande vacature, delen we het profiel met onze accountmanagers die de vacatures beheren. We blijven ook regelmatig contact houden met de professional om te zien of er nieuwe vacatures zijn die beter aansluiten op hun profiel. Daarnaast checken we gewoon hoe het met hen gaat en of ze misschien al een baan hebben gevonden.

Wat zou je professionals aanraden om op te vallen in hun sollicitatie, vooral bij het insturen van hun cv of LinkedIn-profiel?
Zorg ervoor dat je duidelijk je werkzaamheden beschrijft en vermeld de periode waarin je ergens hebt gewerkt, inclusief maanden en jaren. Een representatieve foto kan ook een goede toevoeging zijn op je cv. Vergeet niet om persoonlijke gegevens, talenkennis, cursussen en certificaten te vermelden. Houd daarnaast je cv overzichtelijk en vermijd een te drukke opmaak, zodat het makkelijk te lezen is.

Sta jij open voor een nieuwe baan? Laat dan je gegevens bij ons achter via de contactpagina of solliciteer direct via onze vacaturepagina!