Bij binnenvaartvacatures regelt de werkgever standaard een pakket aan verplichte verzekeringen, waaronder de Ziektewet, werknemersverzekeringen via het UWV en een collectieve pensioenverzekering. Daarnaast zijn aansprakelijkheidsverzekeringen en vaak een ongevallenverzekering onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket voor medewerkers die aan boord werken. De exacte samenstelling verschilt per werkgever en type dienstverband.
Als je solliciteert op een functie in de binnenvaart, is het belangrijk om te weten welke verzekeringen automatisch geregeld worden en waar je zelf verantwoordelijk voor bent. In dit artikel beantwoorden we de belangrijkste vragen over verzekeringen bij binnenvaartvacatures, zodat je goed voorbereid aan je nieuwe baan begint.
Welke basisverzekeringen zijn verplicht voor binnenvaartpersoneel?
Voor binnenvaartpersoneel zijn de wettelijke werknemersverzekeringen verplicht: de Werkloosheidswet (WW), de Ziektewet (ZW) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Deze verzekeringen worden automatisch door je werkgever geregeld en de premies worden ingehouden op je brutoloon.
De zorgverzekering is in Nederland een individuele verplichting. Je bent als werknemer zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een basiszorgverzekering. Wel bieden sommige werkgevers in de binnenvaart een collectieve zorgverzekering aan, waarmee je korting kunt krijgen op de premie.
Specifiek voor de binnenvaart geldt dat werkgevers vaak aanvullende verzekeringen afsluiten vanwege de bijzondere werkomstandigheden aan boord. Denk aan:
- Aansprakelijkheidsverzekering voor werkzaamheden op het schip
- Collectieve ongevallenverzekering
- Aanvullende reisverzekering bij internationale vaarten
Het is verstandig om bij het tekenen van je arbeidscontract precies na te vragen welke verzekeringen de werkgever heeft afgesloten en welke dekking deze bieden.
Hoe werkt de arbeidsongeschiktheidsverzekering in de binnenvaart?
De arbeidsongeschiktheidsverzekering in de binnenvaart werkt via het wettelijke stelsel van de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Bij langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid ontvang je eerst maximaal twee jaar loondoorbetaling van je werkgever, waarna je mogelijk in aanmerking komt voor een WIA-uitkering via het UWV.
In de binnenvaart zijn de risico’s op arbeidsongeschiktheid door de fysieke aard van het werk relatief hoog. Werkzaamheden aan boord kunnen belastend zijn voor rug, gewrichten en spieren. Daarom sluiten veel werkgevers in deze sector een aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering af die het inkomensverlies bij langdurige uitval compenseert.
WIA uitkering na twee jaar ziekte
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV in hoeverre je nog kunt werken. Afhankelijk van je arbeidsongeschiktheidspercentage kom je in aanmerking voor een WGA-uitkering (bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) of een IVA-uitkering (bij volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid). De hoogte van deze uitkeringen is gekoppeld aan je laatstverdiende loon, maar kent een maximum.
Aanvullende verzekeringen via de werkgever
Omdat de wettelijke WIA-uitkering vaak lager is dan je oorspronkelijke salaris, bieden werkgevers in de binnenvaart regelmatig een WIA-hiaatverzekering of WGA-excedentverzekering aan. Deze verzekeringen vullen het verschil tussen je oude inkomen en de WIA-uitkering aan. Vraag bij je werkgever na of dit onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden.
Wat is het verschil tussen een collectieve en individuele pensioenverzekering?
Een collectieve pensioenverzekering wordt door de werkgever afgesloten voor alle medewerkers gezamenlijk, terwijl een individuele pensioenverzekering door jou persoonlijk wordt geregeld en beheerd. Bij een collectieve regeling profiteer je doorgaans van lagere kosten en een werkgeversbijdrage in de premie.
In de binnenvaart is pensioenopbouw vaak geregeld via een bedrijfstakpensioenfonds of een collectieve pensioenregeling bij een verzekeraar. De werkgever draagt een deel van de pensioenpremie bij, en het andere deel wordt ingehouden op je brutoloon.
Voordelen van een collectieve pensioenregeling
Bij een collectieve pensioenregeling profiteer je van schaalvoordelen. De kosten per deelnemer zijn lager dan bij een individuele verzekering, en de werkgever betaalt mee aan je pensioenopbouw. Bovendien is de administratie eenvoudiger: je werkgever regelt alles en je bouwt automatisch pensioen op zolang je in dienst bent.
Wanneer een individuele pensioenverzekering overwegen
Een individuele pensioenverzekering kan interessant zijn als aanvulling op je collectieve pensioen, bijvoorbeeld als je later wilt stoppen met werken of een hoger pensioen wilt opbouwen. Ook als je als zzp’er of op basis van flexibele contracten werkt in de binnenvaart, ben je vaak aangewezen op individuele pensioenopbouw.
Welke aansprakelijkheidsverzekeringen gelden aan boord?
Aan boord van binnenvaartschepen gelden specifieke aansprakelijkheidsverzekeringen die de werkgever verplicht moet afsluiten. Dit betreft onder andere een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) die schade dekt die medewerkers tijdens hun werkzaamheden aan derden veroorzaken, en een werkgeversaansprakelijkheidsverzekering voor letselschade van werknemers.
De binnenvaart kent bijzondere risico’s door de werkomgeving op het water. Ladingschade, aanvaringen en persoonlijk letsel komen vaker voor dan in veel andere sectoren. Daarom is adequate verzekeringsdekking essentieel.
Als werknemer ben je in principe niet persoonlijk aansprakelijk voor schade die je tijdens je werk veroorzaakt, tenzij er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. De verzekering van de werkgever dekt normale beroepsfouten en ongelukken.
Naast de verplichte verzekeringen sluiten veel rederijen ook een cascoverzekering af voor het schip zelf en een Protection and Indemnity (P&I) verzekering die aanvullende aansprakelijkheidsrisico’s dekt. Als werknemer profiteer je indirect van deze verzekeringen doordat je werkgever financieel beschermd is tegen grote claims.
Krijg je als binnenvaartmedewerker een ongevallenverzekering?
Ja, de meeste werkgevers in de binnenvaart bieden een collectieve ongevallenverzekering aan voor hun personeel. Deze verzekering keert een bedrag uit bij blijvend letsel of overlijden als gevolg van een ongeval tijdens het werk of woon-werkverkeer. De dekking en voorwaarden verschillen per werkgever.
Een ongevallenverzekering is in Nederland niet wettelijk verplicht, maar wordt in de binnenvaart breed toegepast vanwege de verhoogde risico’s aan boord. Werkzaamheden op een schip brengen specifieke gevaren met zich mee, zoals uitglijden op natte dekken, beknelling bij laadwerkzaamheden of vallen in het ruim.
De uitkering bij een ongevallenverzekering staat los van eventuele andere uitkeringen zoals de WIA of Ziektewet. Het betreft een eenmalig bedrag dat afhankelijk is van de ernst van het letsel. Bij volledige blijvende invaliditeit of overlijden wordt het maximale verzekerde bedrag uitgekeerd.
Check in je arbeidsovereenkomst of personeelsreglement of je werkgever een ongevallenverzekering heeft afgesloten en wat de dekking precies inhoudt. Let daarbij op de verzekerde bedragen, eventuele uitsluitingen en of de verzekering ook geldt buiten werktijd.
Waar moet je op letten bij verzekeringen in je arbeidscontract?
Bij het tekenen van je arbeidscontract voor een binnenvaartvacature moet je letten op welke verzekeringen expliciet genoemd worden, wat de dekkingsbedragen zijn, en of er eigen bijdragen of uitsluitingen gelden. Vraag om een schriftelijk overzicht van alle verzekeringen die de werkgever voor je afsluit.
Belangrijke aandachtspunten bij het beoordelen van verzekeringen in je contract zijn:
- Is er een collectieve pensioenregeling en hoe hoog is de werkgeversbijdrage?
- Welke aanvullende verzekeringen zijn er naast de wettelijke werknemersverzekeringen?
- Wat is de dekking van de ongevallenverzekering bij blijvend letsel?
- Geldt de dekking ook tijdens internationale vaarten?
- Zijn er wachttijden voordat verzekeringen ingaan?
Lees ook het personeelshandboek of de cao die van toepassing is. Hierin staan vaak aanvullende bepalingen over verzekeringen die niet in het individuele arbeidscontract vermeld staan. De cao voor de binnenvaart bevat specifieke regelingen voor deze sector.
Vergelijk bij twijfel de aangeboden verzekeringen met wat gangbaar is in de sector. Als een werkgever aanzienlijk minder biedt dan gebruikelijk, kan dit een reden zijn om door te vragen of te onderhandelen over betere voorwaarden.
Hoe AXS Logistiek helpt bij binnenvaart vacatures
Als specialist in logistieke werving en selectie helpen wij kandidaten niet alleen aan een passende functie, maar begeleiden we je ook bij het beoordelen van arbeidsvoorwaarden, inclusief verzekeringen. Onze consultants kennen de binnenvaartsector door en door en weten precies wat gangbaar is.
Wat wij voor je kunnen betekenen:
- Persoonlijke begeleiding bij het sollicitatieproces voor binnenvaart vacatures
- Advies over arbeidsvoorwaarden en verzekeringspakketten
- Inzicht in wat gebruikelijk is bij verschillende werkgevers in de sector
- Ondersteuning bij onderhandelingen over je contract
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging in de binnenvaart en wil je zeker weten dat je goed verzekerd bent? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over je mogelijkheden.
