In deze rol als Manager HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen van strategisch HR-beleid, het aansteken van HR-projecten en het leiden van het HR-team. Je werkt met een focus op talentontwikkeling, strategische personeelsplanning en het verbeteren van de HR-dienstverlening. Een aantal andere verantwoordelijkheden zijn:
- Bijdragen aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen door het vertalen naar strategisch HR-beleid.
- Leidinggeven aan HR-projecten zoals medewerkerstevredenheid, inclusie & diversiteit, en het ontwikkelen van opleidings- en ontwikkelingsbeleid.
- Creëren van bewustwording voor de organisatienormen en waarden binnen de organisatie.
- Onderhouden van relaties met de OR, vakorganisaties en andere stakeholders en deelnemen aan HR-projecten binnen het moederbedrijf.
