Een carrière in de logistiek begint niet altijd met jarenlange ervaring. Soms begint het met motivatie, doorzettingsvermogen en iemand die in je gelooft. Dat is precies waar Jaimie, Talent Specialist bij AXS Logistiek, het verschil maakte.

Jaimie sprak Daan* tijdens zijn zoektocht naar een nieuwe uitdaging. Hij had enorm veel motivatie, was vastberaden om aan de slag te gaan en wilde zichzelf graag ontwikkelen binnen de logistiek. Er was alleen één belangrijk punt: logistieke ervaring had hij nog niet.

Waar een gebrek aan ervaring voor sommigen een reden kan zijn om een kandidaat af te wijzen, zag Jaimie vooral potentieel. Hij besloot niet op te geven en maakte zich hard voor Daan. Want volgens Jaimie zei het ontbreken van logistieke ervaring niets over zijn motivatie en de mogelijkheden die hij had om het vak te leren.
Dankzij die overtuiging kreeg Daan tóch de kans om op gesprek te gaan. En met succes. Na een goede voorbereiding vanuit AXS Logistiek wist Daan tijdens het gesprek te laten zien wat hij in huis had. Hij kreeg de baan én daarmee de kans om zijn logistieke carrière te beginnen.

Verder kijken dan alleen ervaring
Toen Jaimie met Daan in gesprek ging, viel één ding direct op: zijn motivatie. Daan wilde graag werken in de logistiek en was bereid om hard te werken en zichzelf te ontwikkelen.
Zijn cv liet alleen nog niet de logistieke ervaring zien waar veel vacatures om vragen. Toch besloot Jaimie om verder te kijken dan alleen de werkervaring op papier.
Want een kandidaat is meer dan een cv. Welke motivatie zit erachter? Hoe graag wil iemand leren? En vooral: beschikt iemand over de juiste instelling om succesvol te worden binnen een nieuwe functie?
Bij Daan zag Jaimie precies dat potentieel.

Jaimie gaf niet op
De ontbrekende logistieke ervaring maakte de zoektocht naar een passende functie niet vanzelfsprekend. Toch bleef Jaimie mogelijkheden zien.
Als Talent Specialist bij AXS Logistiek is het juist belangrijk om kandidaten écht te leren kennen. Niet alleen kijken naar wat iemand al kan, maar ook naar wat iemand kan leren en waar iemand naartoe wil.
Jaimie zag bij Daan de motivatie en het doorzettingsvermogen om een nieuwe stap te maken. Daarom maakte hij zich hard voor zijn kandidatuur en wist hij ervoor te zorgen dat Daan ondanks zijn gebrek aan logistieke ervaring op gesprek mocht komen.

Een kans die misschien niet vanzelfsprekend was, maar volgens Jaimie wél verdiend.

Een goede voorbereiding maakt het verschil
Een uitnodiging voor een gesprek is één ding. Goed voorbereid aan tafel zitten is minstens zo belangrijk.
Jaimie bleef daarom ook tijdens de volgende stap nauw betrokken. Hij bereidde Daan uitgebreid voor op het sollicitatiegesprek en gaf hem verschillende handvatten om goed voorbereid het gesprek in te gaan.
Waar moest hij op letten? Welke vragen kon hij verwachten? Hoe kon hij zijn motivatie en kwaliteiten goed overbrengen? En hoe kon hij duidelijk maken waarom hij, ondanks zijn gebrek aan logistieke ervaring, tóch een goede kandidaat was?

Door samen het gesprek goed voor te bereiden, ging Daan met meer vertrouwen richting zijn sollicitatiegesprek.

En dat wierp zijn vruchten af.

Van motivatie naar een eerste stap in de logistiek
Tijdens het gesprek kreeg Daan de kans om zichzelf te presenteren en zijn motivatie te laten zien. Niet zijn gebrek aan ervaring stond centraal, maar juist wat hij wél meebracht: enthousiasme, inzet en de wil om zichzelf te ontwikkelen.

De organisatie zag daarin voldoende potentieel en besloot Daan de kans te geven.
Daan kreeg de baan.

Daarmee kreeg hij niet alleen een nieuwe functie, maar vooral de mogelijkheid om zijn logistieke carrière te starten en ervaring op te bouwen binnen een sector waarin hij graag wilde werken.
Voor Jaimie is dat precies waar het om draait: iemand een kans geven wanneer je ziet dat diegene het in zich heeft.

De kracht van persoonlijke begeleiding bij AXS Logistiek
Het verhaal van Daan laat zien waarom persoonlijke begeleiding zo belangrijk is bij het vinden van een nieuwe baan. Bij AXS Logistiek kijken we verder dan alleen diploma’s, werkervaring en functie-eisen.
Natuurlijk is ervaring belangrijk. Maar motivatie, persoonlijkheid en de bereidheid om te leren kunnen minstens zo waardevol zijn.

Jaimie zag bij Daan iets wat niet direct uit zijn cv bleek. Door naar zijn verhaal te luisteren, in zijn mogelijkheden te geloven en hem goed voor te bereiden, ontstond er een kans die anders misschien voorbij was gegaan.

Dat is waar AXS Logistiek voor staat: mensen en organisaties bij elkaar brengen en kijken naar de persoon achter het cv.

Want soms heeft iemand niet de ervaring die op papier wordt gevraagd, maar wél precies de motivatie en instelling om succesvol te worden.

Of je nu op zoek bent naar een logistieke vacature of als organisatie op zoek bent naar gemotiveerd logistiek personeel: bij AXS Logistiek kijken we verder dan alleen een cv. We leren kandidaten écht kennen, denken mee over mogelijkheden en begeleiden hen persoonlijk gedurende het hele traject.

Benieuwd wat AXS Logistiek voor jou kan betekenen? Neem contact met ons op!

*Om privacyredenen is de naam van Daan aangepast.