Binnen deze veelzijdige functie zorg je voor een soepele uitvoering van het HR-beleid. Verantwoordelijkheden die hierbij komen kijken, zijn:
- Het beheren van personeelsdossiers;
- Het aanleveren van de salarismutaties;
- Het registreren van ziekteverzuim;
- Je bent het aanspreekpunt voor de medewerkers over HR-gerelateerde vragen;
- Het onderhouden van contact met externe partners;
- Het meehelpen met verbeteringsprocessen binnen de organisatie.
